加班工资是平时多少的倍数
时间:2023-02-28 09:11:28 408人看过 来源:互联网

加班工资是平时的1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计发;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班应支付不低于工资300%的报酬。

一、加班工资有法律规定吗?

加班薪资的法律规定是:安排劳动者延长时间的应支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资300%的报酬。

二、法定节假日加班工资如何计算?

劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

a、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

c、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

三、加班到11点能否发工资

加班到11点的工资,不能低于劳动者平时工资的150%;如果单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于工资的300%的加班报酬。

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