一、不辞职直接走人工资可以不发吗

不辞职直接走人工资不可以不发的，用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、不辞职直接走人的后果

如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作。

三、不辞职直接走人社保能转移吗

不辞职直接走人社保不能转移，因为你没有离职，就证明你的劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，你所在的企业单位都会按照，正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用，所以说你的个人社保是属于一个在缴状态，那么你即使去社保部门转移你个人社保的话，也不会转移出去，因为他是一个在缴状态，就没有办法正常的转移，除非你将你原单位的个人社保，封存以后才能够进行转移。因为这个社保封存，不是你个人能够做的，而是你们单位人力资源部门的社保专员才能做的，所以说你是没有办法正常的进行转移。那么实际上如果说你打算离开，这家工作单位的话，那么实际上你离开，这家工作单位就行了，因为你只要是有的离职证明，解除劳动合同关系证明，那么社保部门的费用，一定会停止交费，你的社保账户封存以后，那么都可以进行正常的转移了。