奖金是工资待遇的一部分，应计提工资总额。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

奖金并非属于员工福利费，而是工资待遇的一部分。按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提。根据《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

【工资总额

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给劳动者的全部劳动报酬总额，包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴等。工资总额的计算方法和标准需符合国家法律法规的规定。

同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资行为，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》则明确了工资总额的计算方式和标准，并规定了用人单位应根据劳动合同约定和国家规定，合理确定工资总额，并报经会计师事务所审计。

总之，工资总额的生成需要遵守国家法律法规的规定，同时用人单位和劳动者也需共同维护良好的劳动关系。

奖金是工资待遇的一部分，应计入工资总额内。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资总额包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴等，计算方法和标准需符合国家法律法规的规定。同时，用人单位和劳动者有责任遵守法律法规，共同维护良好的劳动关系。

《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。