离职不一定非要等一个月。1.既然已经明确了预离职期一个月的原因是确保工作交接，不对公司业务产生影响，那么按照这条线就可以看出我们离职等待期是可以变化的。例如，当前岗位替代者已经培养出来了、预离职人员本身不但对业务没有帮助甚至还拖后腿、岗位超编不存在没人做事等。

一、试岗期间可以自行离开吗

试用期期间不可以随时辞职，不管是否是在试用期，一旦职员已经被用人单位录用，那么即使发现自己并不适应该岗位，想要在试用期内就离职的，那么需要提前告知单位自己有离职的想法，而不是任由自己的意愿随时离职，对于那些随时离职的职员，有可能并不能得到薪资。

二、离职盘点数目不对需要赔偿吗

离职盘点数目不对通常需要赔偿。如果在离职过程之中，已经办理了相关的交接手续，比如所管辖的货物的交接，那么公司的盘点差异一点关系都没有。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。如果没有证据来证明经手的东西有误差之类，即离职时应当办理好了离职手续和工作交接手续的，如果公司还要求赔偿，那就应该报警。

三、辞职工资下个月15号发合理吗

辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月以上的，将违反相关法律的规定，可以申请赔偿，当事人也可以与用人单位要求在离职的时候及时结清劳动所得。

一、辞职了公司欠工资处理方法如下：

1、协商解决；

2、到劳动行政部门举报，拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；

3、可以直接申请仲裁，要确认和单位之间的劳动关系的事实；

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、辞职流程如下：

1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；

2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；

3、办理工作交接；

4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；

5、离职最后一天领取离职证明。

总而言之，辞职工资下个月15号发合理，如果拖欠一个月才属于违法行为，公司会受到行政处罚，包括赔偿金等。