按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

递交辞职报告后可以反悔吗

递交辞职报告后，除非用人单位同意，劳动者才可以反悔。三十日后才正式离职，劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位，该辞职行为已完成，可视为负期限的法律行为，双方等待期限到达便可，不存在期限到来之前一方的任意可以随意的撤销和变更。当递交辞职申请后，并不能以用人单位未作出回应、没有发出劳动关系解除通知，或未办理离职手续等为由，主张辞职未生效或要求撤销辞职行为。如果真的想要撤回申请，除非用人单位同意劳动者反悔，可视为双方合意继续履行原劳动合同。建议用人单位与劳动者及时书面沟通，明确具体离职时间、离职原因，并以邮箱、书面发函、微信等文字方式进行证据留痕。其次，如用人单位与劳动者对离职时间协商一致，建议及时安排劳动者办理交接、离职手续等。