用人单位单方解除劳动合同的，应当符合法律规定的条件，并且不可以侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。

一、怎么能单方解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

二、非法拘禁罪的量刑依据是哪些

1.非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。“殴打、侮辱”，主要是指在非法拘禁的过程中，对被害人实施了殴打、侮辱行为，如打骂、游街示众等。2.非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。“致人重伤”，是指在非法拘禁过程中，由于捆绑过紧、长期囚禁、进行虐待等致使被害人身体健康受到重大伤害的;被害人在被非法拘禁期间不堪忍受，自伤自残，身体健康受到重大伤害的。“致人死亡”，是指在非法拘禁过程中，由于捆绑过紧、用东西堵住嘴导致窒息等致使被害人死亡的，以及被害人在被非法拘禁期间自杀身亡的。3.如果在非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的过程中，使用暴力致人伤残、死亡的，按照故意伤害罪或者杀人罪的规定定罪处罚。“使用暴力致人伤残、死亡”，是指在非法拘禁的同时，故意使用暴力损害被害人的身体健康或者杀害被害人，致使被害人伤残、死亡的。4.国家机关工作人员利用职权犯非法拘禁罪的，应当从重处罚。

三、犯非法拘禁罪如何判刑

犯非法拘禁罪的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯非法拘禁罪造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑，国家机关工作人员利用职权犯非法拘禁罪的，从重处罚。所谓殴打侮辱，是指在非法拘禁过程中殴打或侮辱。殴打是否包括殴打，侮辱是否独立构成犯罪，应当包括轻伤罪和侮辱罪，但不得包括重伤故意伤害罪。过失造成重伤的，适用非法拘禁罪加重结果的法定刑，故意造成重伤的，以故意伤害罪论处。所谓重伤，致人死亡只是指过失致人重伤致人死亡，不包括以轻伤为故意造成重伤的情形，因为这种情形仍然是故意重伤罪的范畴。所谓非法扣押、拘禁他人，是指索取合法债务的情形。行为人因索取非法债务而扣押、拘禁他人的，应当以《中华人民共和国刑法》绑架罪定罪处罚。国家机关工作人员利用职权犯非法拘禁罪从重处罚，仅限于使用职权，不使用职权的，不得从重处罚。此外，应当注意的是，非法拘禁行为人有多个从重处罚情节的，应当更大程度地从重处罚。比如国家机关工作人员利用职权非法拘禁，有殴打、侮辱情节的，就属于这种情况。