一、员工上班时间不在岗，公司可以开除不

针对员工在工作日时间不在岗位的问题，公司是否有权力终止与该名员工的雇佣关系，正确答案则需要根据实际情境进行判断。

在绝大多数情况下，若员工在工作期间处于离岗状态，并且这种情况已经对公司的运行秩序构成了严重破坏，毫无疑问地，依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动法）第三十九条中的雇佣合规条款，公司完全有权依据该条款中指明的员工严重违反用人单位规章制度的这一事实，对该名员工的雇佣合同采取终止行动。

假如员工的离岗行为尚未发展到严重违规的程度，或者公司内部规程并未明确将员工在工作时间离岗视为严重违纪行为，那么，仅仅凭借这一前提条件，尚不足以让公司采取离职措施。

再者，假设该员工正处在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动法）第四十二条所描述的特定情形下，例如，员工目前正患有疾病或因工作之外的其他原因而承受着身体上的伤害，并处在法定医疗期之内，此时此刻，公司同样无法行使终止合同的权利。

因此，当公司在此等复杂的情景面前，必须综合考察员工的确切行为表现、公司既定的规章制度及相关法律法规的规章，谨慎决策是否应该采取终止合同的行动。

同时，一旦公司做出决定终止与某位员工的雇佣关系，务必保证处理方式合法合规，且遵循正当程序，以维护劳动者权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、没签合同老板开除员工有赔偿吗

当雇主选择解除雇佣劳动关系并未签署相关合同时，（根据法律规定）应该给予相应的经济补偿。

以下为详细条款：首先，如果公司在使用雇员进行运作之后，时长已超出一个月但却未满一整年，而且还未与雇员签署书面的劳动合同，那么此时雇主要向雇员每个月额外支付两倍的薪资。

假如雇主违反了规定未能与雇员签署无固定期限的劳动合同，从他本应修订无固定期限劳动合同之日开始，每月也需向雇员额外支付两倍的薪资。