劳动调解用人单位不能到场吗？

劳动调解用人单位应当派出代表或者委托人到场。劳动争议调解组织是由企业调解委员会主持的解决企业内部纠纷的活动。具体分析劳动争议调解可分为三类：一是劳动争议仲裁调解委员会调解；二是劳动争议仲裁委员会调解；三是人民法院调解。三者的第一个区别是调解单位不同。劳动争议调解委员会的调解由本单位劳动争议调解委员会或者调解组进行，调解组织由本单位职工代表组成，企业（单位）代表和本单位工会代表。

劳动争议仲裁委员会的调解由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理管辖范围内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政部门、工会和政府指定的经济管理部门的代表组成。具体来说，劳动仲裁庭负责调解。由人民法院主持的劳动争议调解，由人民法院管辖，代表国家调解劳动案件。

劳动争议仲裁前，应当先调解劳动争议仲裁，调解协议不能达成的，应当进行仲裁。人民法院对劳动案件作出判决前，也应当先进行调解。调解不成的，宣告判决。劳动人事争议调解程序一、调解申请书。劳动人事争议，当事人可以口头或者书面向调解组织申请调解。二是受理调解申请。调解组织收到调解申请后，应当及时审查调解申请，并在三个工作日内作出是否受理的决定。三是开展调解。调解组织应当根据案件情况指定调解员或者调解组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起十五日内结束。但双方同意延期的，可以延期。第四，仲裁审查和调解协议的确认。达成调解协议的，双方可以在调解协议生效之日起15日内，共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。第五，申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解协议不成或者未经仲裁审查确认不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。