1、劳动争议调解

甲方（公司）：

乙方：（员工）

经甲、乙双方友好协商，就乙方终止劳动关系争议事宜与甲方达成如下协议，以资双方共同遵守************************************************************************************************************************************************************************************************/p>2.考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况和目前的实际情况，乙方决定向甲方一次性支付2万元的补贴；乙方充分考虑甲方的实际情况，本着以人为本的原则，充分体现了乙方对甲方的人文关怀，甲方应在三日内向区劳动争议仲裁委员会提交双方劳动争议案件的撤回申请，并向乙方提供仲裁委员会作出的撤回裁决文件。乙方应在收到甲方提供的裁决文件后的第二天支付一次性补贴

4.乙方将以工资的形式向甲方支付一次性补贴，并将补贴直接存入代表甲方开立的银行存折中。甲方或其代理人签字并收到存折后，视为乙方已履行其付款义务

5.甲方承诺，在本协议履行后，甲方与乙方之间不再存在其他未决争议，甲方承诺不以任何理由向乙方主张任何其他民事权利6.甲方和乙方同意双方应积极履行本协议第3条约定的事项。乙方应按协议约定将上述约定资金交付甲方或其特别授权代理人，甲方（或其特别授权代理人）收到后应在收款凭证上签字。乙方未按约定履行付款义务的，应当承担相应的违约责任。劳动争议调解书由质量学习网提供。本协议自双方代理人签字之日起生效。本协议一式四份，双方各执一份，乙方应向相关部门提交两份副本

甲方：×××

年月日

乙方：×××

年月日

二。劳动争议调解程序首先，对争议事项进行全面调查核实。调解委员会应当及时指定调解成员，对争议事项进行全面调查核实，并制作笔录，由调查人员签名或者盖章。调解的前提是查明事实

其次，组织调解。调解一般由调解委员会主席主持，争议双方均参加。必要时，有关单位和个人也可以参加调解会议，协助调解。对于简单的纠纷，调解委员会也可以指定一至两名调解员进行调解

第三，依法调解。双方应说明争议的事实和原因。调解委员会应当在查明事实、辨别是非的基础上，依照有关劳动法律、法规以及企业本章和依照法律、法规制定的劳动合同进行公正调解。

第四，达成调解协议。如果通过调解达成协议，则应签署一份调解协议，该协议应指明争议双方；当事人基本情况、争议事项、调解结果等事项，由双方签字或盖章，并由调解委员会盖章。双方应自觉履行调解协议

第五，调解不成的，还应作书面记录，并在调解意见书中说明情况，由调解委员会主任签字盖章，加盖调解委员会印章。双方可根据相关法律法规申请劳动仲裁