如何撰写劳动争议申诉书劳动劳动争议劳动争议劳动争议劳动争议劳动争议劳动争议劳动争议劳动争议劳动争议申诉申诉书（姓名、性别、年龄、出生地和当前地址）

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\年\月\附：1、复印件3、书证一份注：1、投诉书应以笔墨书写或打印2、具体要求应在请示书中写明理由不足的，可以在同一尺寸的纸张上加上中间一页

申诉书的份数应根据被告人数提交

劳动法规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”这一规定确立了劳动争议案件可以由人民法院审理的原则。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议案件的前提是有当事人，当事人必须符合法定条件，否则法院不予受理

检察官必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代为起诉，其他人无权擅自起诉

必须向劳动争议仲裁委员会提起仲裁并向法院提起诉讼，未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。针对《劳动法》实施中存在的一些问题，最高人民法院作出了相关司法解释。仲裁机构不服的，一方当事人也可以直接向人民法院提起诉讼

必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告向法院起诉

起诉不得超过诉讼时效，即自收到仲裁决定之日起15日内，否则法院不得受理。经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再提起诉讼，法院不予受理

必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉

人民法院应当在审查起诉状后7日内作出是否受理的决定。劳动争议案件的受理和审理，应当遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院民事法院依照民事诉讼法规定的诉讼程序审理。即人民法院审理劳动争议案件实行第二审终审制度。首先，第一审人民法院应当审判判决。当事人对第一审判决不服的，可以向上一级人民法院上诉，请求重新判决。上一级人民法院的判决为终审判决，当事人不能再上诉