1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠,月薪是指应当以月薪的形式支付的工资,也包括月薪。因此,用人单位应在自然月结束后30天内结清工资,超过30天将构成拖欠工资
(2)如果用人单位拖欠工资该怎么办
首先,你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司,劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。那就去你的公司调查一下。如果是真的,他们会调解并警告你公司的行为违反了劳动法。如果他们遇到一家公司拒绝执行,他们会强制执行,这是一个普遍的问题,单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式解决:
1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元,如果你赢了,由公司承担)
如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
根据国家规定,在仲裁或诉讼中,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,可以要求除在规定的时间内足额支付劳动者工资外,还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿金,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合同,用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,应当支付期间的余额;逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准给予赔偿
全文604个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案