试用期过后，您是否签署了劳动合同？

试用期内，员工为企业提供劳务，企业同时支付员工薪酬。双方都建立了劳动负责人制度。因此，当员工在公司工作时，雇主应与员工签订劳动合同。当然，这也包括试用期，而不是在试用期结束后签订合同。

劳动合同法第7条规定，雇主应从雇佣之日起与工人建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第九条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同第十条已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立。如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，劳动关系应从雇佣之日起建立

可以看出，劳动合同需要在试用期开始前签订，这也意味着即使是试用期的实习生也有自己的劳动权利。如果公司以对方处于试用期为由不给予相应处理，对方有权提出异议。在这种情况下，员工可以咨询相关专业律师，法霸还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询