一、基本工资有哪些，基本工资怎么算

（一）基本工资：

1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

3、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

（二）基本工资怎么算：

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入／月计薪天数。

2、小时工资：月工资收入／（月计薪天数＊8小时）。

3、月计薪天数＝（365天－104天）／12月＝21．75天。

二、日工资该如何折算

日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资＝加班工资的计算基数／21．75＊百分之300。

休息日加班工资＝加班工资的计算基数／21．75＊百分之200。

总之，基本工资的计算有固定的法条可以查找，奖金，津贴等都是基本工资的一部分，如果你希望对相关情况有更深的了解，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受侵害。如果你面临被拖欠工资的问题，也可以根据实际情况提起诉讼。

停工留薪只给基本工资吗

停工留薪期间工资也算是工伤索赔的一部分。停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：

（一）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；

（二）发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

（三）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。