因为个人所得税申报的工资是扣除社保后的工资,实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资,所以个人所得税和实发工资是不一样的。简单来说,实发工资是扣除了三险一金和个税后的金额,需要申报的工资是税前和各种抵扣之前的收入额。
一、应发工资怎么算?
应发工资=工资+奖金+加班费+各项津贴等,即你当月全部的工资收入之和,也是平常所说的税前工资。实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用(如党费、工会费用等),即公司发给你的现金(或打入你工资账户的金额),是平时所说的税后工资。
二、应发工资4000实发工资的区别
应发工资为税前工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额,所以税前工资是没有扣除社保费用的。
实发工资为税后工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。
但工资为4000元时,因2018年,关于修改个人所得税法的决定通过,起征点改为每月5000元,月薪4000元无需缴纳个人所得税。
三、税前工资8500实际到手多少
税后工资:税后工资是税前工资扣除五险一金(个人缴纳部分),再减去个税得到的,即:税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”,其实是到帐工资。所以,税前8500的工资,在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下,税后工资为8395元。其中105元为应缴的个人所得税,具体计算方法为,用税前工资8500乘以12(即一年十二个月)所得结果减去60000,结果为42000,再乘以0.03所得为1260,即为所需缴纳的税。这是年总缴税额,平均到每月为105元。
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