企业需要证明员工与公司存在劳动关系,可以提供社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、考勤卡以及代表公司签署的商业合同、文件和授权书等证据。这些证据可以证明员工为公司付出劳动,并进一步证明员工与公司具有劳动关系。

需要以下证据：

1.社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个有力的证据。

二、工资发放记录。

三、胸卡、门禁卡。

四、考勤卡。

五、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等，最好有原件。

社会保险证据

社会保险证据是指在社会保险领域中，用于证明社会保险关系、社会保险费的缴纳、社会保险待遇的享受等社会保险事项的证据。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险行政部门进行社会保险待遇资格审核时，需要收集以下证据：

1. 社会保险待遇领取凭证；

2. 享受社会保险待遇的证明材料；

3. 社会保险费的缴纳证明材料；

4. 用人单位或者其他参保人员的身份证明或者其他证明材料。

此外，社会保险行政部门进行社会保险待遇资格审核时，还需要通过组织核查、书面审查、实地核查等方式进行核查，并对社会保险待遇资格进行公示。如果社会保险行政部门或者社会保险经办机构在办理社会保险待遇时存在过错，给当事人或者他人造成损失，那么有关行政部门或者社会保险经办机构应当承担赔偿责任。

综上所述，社会保险证据的收集和审核是社会保险管理中非常重要的环节。只有确保社会保险证据的真实、合法、有效，才能保障社会保险关系的稳定和公平。

社会保险证据的收集和审核是保障社会保险关系稳定和公平的重要环节。社会保险行政部门进行社会保险待遇资格审核时，需要收集社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、考勤卡以及代表公司签署的商业合同、文件和授权书等原件。同时，还需要进行核查和公示，确保社会保险证据的真实、合法、有效。只有这样，才能保障社会保险关系的稳定和公平。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。