1、根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条，工资总额由以下六部分组成：一、计时工资；二、计件工资；三、奖金；四、补贴；五、加班费；六、特殊情况下支付的工资。美国国家统计局；工资总额构成规定>；在第二条对部分具体范围的解释中，进一步明确了奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖计入工资总额，属于工资性质

法律没有规定用人单位必须向职工支付年终奖，年终奖的支付通常依据用人单位的规章制度或与职工的约定。在实践中，年终奖的发放通常是根据本单位的经济效益和本年度职工的绩效考核来确定的。用人单位可以自行决定年终奖的发放时间

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任为自己的诉求提供证据。在司法实践中，劳动者申请年终奖时，仲裁机构或法院通常要求劳动者提供证据证明用人单位需要支付年假，如规章制度的相关规定、劳动合同中的相关规定等，要求劳动者具备基本的证据意识，平时保留相关证据

首先，将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，根据商确定适用税率和速算扣除额。年终一次性奖金发放当月，职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，年度一次性奖金扣除“职工当月工资收入与费用扣除差额”后的余额，按上述方法确定

（2）职工当月取得的年度一次性奖金，按适用税率计算纳税以及本条第（一）项确定的快速扣除，计算公式如下：

1.职工当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=员工当月获得的年度一次性奖金×适用税率-快速扣除

2.如果员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额，适用公式为：

应纳税额=（员工当月领取一次性奖金-员工当月工资收入与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除