企业自主决定发放年终奖是用人单位的一种自主行为，现行法律法规并未要求用人单位发放年终奖。因此，一般来说，年终奖的计算应以劳动合同或用人单位的规章制度为依据。劳动合同或者用人单位规章制度有明确规定的，用人单位必须按照约定或者规章制度发放。用人单位的规章制度与劳动合同规定相抵触的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同、劳动合同内容不一致的，劳动者要求优先适用合同条款的，人民法院应予支持。”因此，必须按照惠及职工的原则来处理。劳动合同和用人单位规章制度没有规定的，用人单位不得发放年终奖，也可以根据当年综合经营情况和职工年度工作表现，决定是否发放年终奖。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《女职工劳动保护条例》，职工在法定休假期间，应当视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得扣除

劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。”，只要劳动合同中规定了年终奖或者用人单位制定了发放年终奖的具体办法，在本单位工作一年以上的新员工，都支付了相应的劳动报酬，用人单位必须按照约定或比例发放年终奖

工资支付暂行规定第五条规定“工资以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付”，因为年终奖属于工资，用人单位只能以人民币支付