年终奖是不是只有工作一年后才能发放呢《劳动法》第四十六条规定：“工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。”，只要劳动合同中规定了年终奖或者用人单位制定了发放年终奖的具体办法，在本单位工作一年以上的新员工，都支付了相应的劳动报酬，用人单位应当按照约定或者比例发放年终奖。

工资支付暂行规定第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。”因为年终奖属于工资，用人单位只能以人民币支付

如果劳动合同或用人单位规章制度中有一定数额的年终奖，离职职工还应获得相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位规章制度中没有规定“年终奖”，但实际上年终奖已经发放，用人单位还必须向辞职职工发放。从司法实践来看，劳动争议仲裁机构或法院也会支持这类劳动者根据工作时间领取一定比例的年终奖，过年后发放年终奖是否违法P>一项关于年终奖发放的联合调查显示，为防止关键人才跳槽，有20%的企业将年终奖发放推迟到新年后，即3月初，而5月下旬“推迟发放年终奖以防人才跳槽的普遍做法引起了不少争议，谈恋爱：能留住人，留不住心。企业要留住员工，就必须拿出诚意。通过拖延年终奖的发放来威胁员工，不仅没有用，还会激起员工的叛逆心理，加速员工流失。有人认为，年终奖只有在节前发放，才能有年终奖的含义，体现年终奖的价值，激励员工更好地热爱企业。迟发年终奖是一种非常短视的行为，伤害了广大职工的心

“迟发年终奖意味着企业不信任员工，这会在情感上伤害到员工。”中国劳动关系网总经理梁*泉，认为既然“无法预防”，最好先把它交给员工，让他们开心地回去工作过年，明年再回来工作。企业是否营造良好的工作氛围，使员工对自己的工资福利感到满意；或者创造一个轻松的工作氛围，让员工感到信任和尊重。谁愿意换工作根据国家统计局发布的《工资总额构成规定》，工资总额应当以直接支付给职工的全部劳动报酬为基数。在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等组成，由加班工资和特殊情况下支付的工资组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖金的范围主要包括超产奖金、质量奖金、年终奖金（劳动分红），由此可以推断，年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。延迟支付年终奖等于拖欠工资

年终奖必须持续一年吗每家公司对年终奖的发放都有不同的规定。职工年终奖的具体发放应结合公司管理规定确定。公司年终奖尚未发放。此时，找一位专业律师为您提供咨询服务是职场人士的最佳选择