北京生育津贴核算标准是高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。工资越高，生育津贴越高。

一、北京生育津贴核算标准

北京生育津贴核算标准：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。）

北京市的生育津贴还是根据该员工之前的工资为基础来定他的生育津贴的，如果她之前的工资高的，她的生育津贴也会比较高。

二、生育津贴的作用

生育津贴的作用是保障女职工的基本生活。女职工在生育期间暂时离开工作岗位，不能正常工作的，国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。算是对于女性职工的保护。

《社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

三、劳务派遣工生育津贴怎么领

劳务派遣工生育津贴的领取流程是：

1.参保人员治疗终结或分娩后三个月内，由单位经办员持相关资料到所属医保分局办理申领手续；

2.工作人员对参保单位提供的资料进行审核，符合条件的，即时进行待遇核定，打印《生育生活津贴给付表》或《男职工护理假工资给付表》交单位经办员；

3.向市财政局请款后，将津贴费用拨付到参保单位，由参保单位发放给参保人员。