一、员工在岗不允许带手机是否侵权

员工在岗不允许携带手机是否构成侵权，是要看具体公司性质和岗位工作而定的。如果你、所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站、机场、高空作业、或属国家公司企业等机密工作，则从员工作业时安全角度和公司的安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。

二、如何才能携带手机工作不会被公司处分

如果从事的并上述中所列的特殊行业，则可以在入职时看一下企业的规章制度或者员工手册是否有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工是可以申请劳动仲裁的。一般公司企业的岗位都是允许携带手机工作的，毕竟手机所带来的信息提供的便捷也有利于劳动效率增加，当然如果上班摸鱼还是会被公司处分的。

三、员工遭到公司单位的不公平对待和处罚时怎么办

当员工遭遇公司或单位的不公平对待和处罚时，首先要看自己是否违反了公司章程和劳务合同中的规定，以确定自己是否遭到侵权。如果确实是遭到公司单位侵权，则可以收集证据，向劳动仲裁部门申请维权。