试用期离职工资的结算发放如下:
1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;
2、用人单位应将工资支付给劳动者本人,但劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;
3、用人单位可委托银行代发工资;
4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。
公司拖欠员工工资的处理情况如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、也可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
试用期离职工资怎么算
1、试用期3个月时最普遍的,过了试用期要签至少1年的劳动合同。
2、月底薪除以21、5天,再乘以实际工作天数。
3、这个说了也没有用。
4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日,倒是小公司一般是离职当日结算的。
5、按入职那天起算工资。
6、提成肯定要客户的款到账才能提的,按理说这个以后能补。
7、私人老板就那样,不正规,提成基本拿不到的。
8、补贴会给的,你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。
9、试用期离职公司不用给补偿,同样也不用给公司培训费的补偿。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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