解除终止劳动合同书的内容如下：

1、用人单位和劳动者的基本信息；

2、解除终止劳动合同的原因；

3、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资；

4、何时向劳动管理部门报告；

5、支付的经济补偿金的数额；

6、双方签字盖章、签订日期。

违法进行解除或终止劳动合同的法律后果

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，在此情况下劳动者有两个选择，第一个是选择继续履行劳动合同，如劳动者选择继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行；

第二个选择是解除或者终止劳动合同并要求用人单位应当依法支付赔偿金，如果劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。