一、试用期工资会扣保险和扣税吗？

首先，税肯定要扣，这个什么时候都一百样。

其次，如果公司开始为你缴纳保险那么就要扣。

如果是社保，那么应该是先扣社保再交税。（度国家有税收政策）如果是商业保险，就是先扣税再扣保险。

不过一般试用期企业内都不给上保险，也就不扣税。但是有些企业之后会给你补上保险，所以就先扣了，也属于正常。

二、用人单位试用期应该多久

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于以上条款的理解，需要强调的是，《劳动合同法》仅规定了不同劳动合同期限试用期的上限，劳动者和用人单位实际执行多长时间的试用期，需要双方协商确定。只要双方约定的试用期不超过法律规定的上限都是可以的。举个例子，劳动者和用人单位签订为期三年的劳动合同，只要双方约定的试用期不超过六个月都是符合法律规定的；但如果双方签订的是一年期的劳动合同，却约定三个月的试用期，这时候法律只认可前两个月为试用期，从第三个月开始用人单位就应当支付正常工资。

试用期是用人单位与劳动者相互考察了解的期间，因此同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

特别提醒的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”