因工资待遇等问题，一家公司的原执行董事与其他股东发生矛盾，并随后起诉至法院欲解散公司。法院认为，该矛盾并非通过其他途径不能解决，一审判决驳回了该诉讼请求。

据了解，杨某在2010年9月与两名朋友共同出资成立了青岛某塑料有限公司，注册资本10万元，杨某持15%股份任执行董事，其他两人分别任法定代表人和监事，持股比例为70%和15%。公司经营两年后，因为工资和利润分配等问题，3人之间的矛盾越来越激化。最终，杨某于2012年1月离开公司。离职后，杨某认为公司继续存续会对自己的权益产生不良影响，遂起诉至法院要求解散公司。

庭审中，杨某称公司成立后一直正常经营且利润非常大，但自己一分钱分红都没拿到。因其与另两名股东间的矛盾不可调和，解散公司是最好的选择。公司章程载明解散公司的决议须由股东会作出，应经代表三分之二以上表决权的股东通过，由于公司一直无法召开股东会，通过其他途径无法解决此事，这才起诉到法院。杨某表示。

对这一说辞，其他两名股东并不认可：公司成立至今经营一直非常顺利，杨某并未参与公司经营管理，公司也没到发生严重困难需要解散的程度，法院应驳回杨某的诉讼请求。