公司的员工手册是否必须由员工签字，一般是公司制度的集合。员工手册上的员工签名对员工和雇主都有利。它不仅可以避免用人单位对员工无端的处罚和辞退，而且可以为员工的管理提供依据，企业编制员工手册的意义是什么，员工手册是员工最直接的载体，尤其是新员工，了解公司的制度、情况和文化。最重要的是，它展示了公司的制度文化，并告知员工他们的行为准则。它本身就是员工培训教育的最佳教材，是企业文化的传播媒介，因此，制定《员工手册》对企业具有重要意义。

劳动法第25条规定用人单位可以随时解除劳动合同，包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，但用人单位没有规定或者规定不明确的，在发生劳动争议时，会因没有依据或者依据不明确而处于被动地位。制定一本合法的员工手册，既是法律赋予的权利，也是企业管理的需要。

劳动合同法和劳动争议调解仲裁法相继出台，这正是出于保护劳动者的立法目的，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整人力资源管理观念、提高员工关系管理水平、避免劳动冲突、建立和谐劳动关系等方面着手，在编制员工手册的过程中，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式和类型，量身定制出高质量的员工手册，对企业的成长和发展至关重要，坚持依法办事、权责平等、实事求是、精益求精、公平公正、公开公正五项原则根据法律规定：员工手册的制定应遵循国家法律、行政法规的规定权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等实用性：员工手册应具有实用性的内容，体现企业的个性特征持续改进：员工手册应及时持续改进

5公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全体员工的参与，所以我们应该广泛征求大家的意见，积极采纳好的意见和建议

员工手册的内容实际上涵盖了企业需要规范的各个方面。员工手册还具有承载和传播企业形象、了解企业文化的功能。如有任何疑问，请登录官网进行法律咨询