考勤表必须由员工签字吗？在实际工作中，考勤表的方式越来越多样化，包括指纹、签到、考勤记录、考勤自报等，据我们观察，考勤表或考勤记录由员工本人签字的情况并不多见，这与管理成本有关，在司法实践中，涉及请假、旷工的劳动争议，劳动者拒绝受理，法院或仲裁委员会往往在未经劳动者签字的情况下，否认考勤表或考勤记录的证明力，导致用人单位不承担举证责任的，我们理解考勤表或考勤记录是用人单位管理劳动者的一种方式，不必要求劳动者签字确认。用人单位未经劳动者签字，可以提供其他相关证据支持工资考勤记录的，如银行支付凭证、工资支付记录、证人证言、请假单或者用人单位职工代表大会确认的相关制度等，与用人单位有关制度可以相互核实的，依法予以受理

但是，涉及劳动者重要权益的劳动争议，没有其他证据证明或者确认的，如果没有员工签字的考勤表或考勤记录，很容易引起纠纷。因此，我们建议员工在考勤表或考勤记录上签字，或请假或旷工时，由员工在考勤表或考勤记录上签字。如果员工缺勤且不能签字确认出勤，用人单位应做好出勤记录，并及时书面通知员工要求出勤和确认缺勤，为了增强考勤记录的凭证力，考勤表不仅是员工每天上班的凭证，也是员工领取工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表上有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假和休假。考勤表可以作为文本的“证据”