工伤处理流程包括紧急救治、工伤认定和鉴定伤残等级。单位主管和同事应在第一时间内将受伤员工送往社会保险定点医院救治，并详细记录事故经过。人事单位应提出工伤认定申请，并提供相关数据。工伤认定申请表、身份证复印件、初次诊疗记录、劳动关系证明、考勤记录和证人证言等资料需单位主管和受伤员工配合提供。劳动能力鉴定包括医疗终结、诊断证明、检查报告等资料的提供。劳动能力鉴定结论于七个工作日到社保局领取。

如果职工遭受工伤,的首要任务是进行紧急救治,以确保他们的生命安全。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间地点、人物事情等，送人事单位留存。人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供（1）工伤认定申请表（社保局领取）（2）工伤员工的身份证复印件（3）工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）（4）工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）（5）见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。劳动能力鉴定：工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五（东莞谷涌医院）在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。（1）《劳动能力鉴定申请表》。（需到社保局领取）；（2）《工伤认定书》原件及复印件。（工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取，无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次）；（3）定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件；（4）相关检查报告原件及复印件；（5）4R伤情彩照（红底，能反映本人面目及受伤部位）1张；（6）伤者有效身份证原件及复印件。备注：备齐以上资料到社保局拿号开具一份红单通知书，然后做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论于七个工作日（不包括假期）到社保局领取。领取鉴定结论手续。（1）单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件（原件带上备查）或单位证明。（2）被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件（原件带上备查）。

员工工伤处理流程

根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工伤发生时，应迅速采取以下措施：

1. 保护现场：立即停止工作或与伤者共同保护现场，避免事故扩大或加重伤情；

2. 拨打“120”急救电话：如伤情严重，应立即拨打急救电话，请求医疗急救；

3. 报告单位：向单位负责人报告，并填写《工伤报告表》。

此外，单位负责人应在1小时内向当地劳动保障行政部门报告，并按照国家有关规定提交工伤认定申请。

在员工工伤处理过程中，用人单位有责任积极配合，提供必要的医疗、工伤认定等证明材料，并承担相应的费用。如单位未按规定提交工伤认定申请或未积极配合，将可能承担相应的法律责任。

综上所述，员工在工伤发生时，应采取及时有效的措施，并确保单位积极配合。否则，可能承担相应的法律责任。

工伤处理流程是员工在遭受工伤时需要采取的紧急措施。单位主管及同事应于第一时间内将受伤员工送往社会保险定点医院救治，如伤情危急可先送就近医院抢救。单位需提出报告并详述事故发生经过，提交工伤认定申请和相关证明材料，如医疗补助、劳动能力鉴定等。受伤员工需积极配合单位提供相关资料，如身份证、初次诊疗记录、考勤记录、诊断证明等。最后，单位及受伤员工需按照国家有关规定提交工伤认定申请，确保员工在工伤处理过程中得到及时有效的救治和合理的待遇。

根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。