根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议一般从劳动合同终止时开始计算，竞业禁止协议的期限不超过2年

中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项>对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

根据《劳动合同法》的规定，无报酬竞业禁止合同是否有效

，用人单位与劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以与员工约定劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或终止后的禁止期内按月给予员工经济补偿；如果工人违反竞业禁止协议，工人应向雇主支付违约金。竞业禁止的有效条件包括合法性条件和合理性条件。《竞业禁止协议》的具体规定不得违反法律，是竞业禁止的合理条件。合理性条款包括雇主应向工人支付合理的经济补偿，这是辞职竞业限制协议有效性的基本要素。无论竞业限制补偿是否已支付，举证责任应由雇主承担。如果雇主无法证明其已向雇员支付竞业限制赔偿金，雇员可能不受竞业限制条款的约束