1、根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：

(1)工资的个人所得税；

(2)员工个人负担的社会保险费；

(3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；

(4)法律法规规定的其他费用；

2、用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用：

(1)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；

对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。

(2)用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；

对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的，“依法”又包含两点：第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则，第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。