待岗工资的标准是非因劳动者原因而在一个工资支付周期内待岗的,单位应按照劳动合同的规定来支付工资;如果一个工资支付周期内,若劳动者正常提供劳动,则按不低于当地最低工资标准来支付;若仍待岗的,则按国家有关规定来处理。
经济补偿金按待岗工资合理吗
如果解除劳动合同签属于在岗状态,经济补偿金按待岗工资不合理。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
全文369个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案