非法解除劳动关系会带来法律责任，其中主要涉及经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、经济补偿和继续履行。

非法解除劳动关系会带来法律责任,其中主要涉及经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、经济补偿和继续履行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，案下面补偿标准的二倍向劳动者支付付赔偿金。

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

双方约定违约金的，用人单位应当支付违约金。

劳 动 合 同 解 除 或 终 止 ， 劳 动 者 权 益 如 何 保 障 ？

根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位还需对已经解除或终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。此外，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接，而用人单位则需在办结工作交接时支付经济补偿。因此，用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止后都有相应的义务和责任。

总之，经济责任是劳动关系中重要的一部分。当用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位则需继续履行。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应支付二倍的赔偿金。另外，劳动者每满一年可获得一个月工资的经济补偿，但最高不超过12年。同时，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方约定违约金时，用人单位需支付。此外，用人单位还需保存解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。在办结工作交接时，用人单位需支付经济补偿。因此，用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止后都有相应的义务和责任。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。