一、如何在合同中体现带薪年假
1,只要是员工,无论是否有合同,不影响员工享受带薪休假
2.年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、其它休假。
中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。
1、年休假与寒暑假。
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
2、年休假与病、事假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
3、年休假与探亲假。
探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。
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