1．能证明在单位上班的证据；

2．能证明存在劳动关系的证据；

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

拖欠工资需要搜集的证据有哪些

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明拖欠工资的证据。

具体包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。

对仲裁不服的，就可以通过诉讼的方式来进行处理，在起诉时就需要按法律所规定的程序来解决，同时还要在起诉之前收集相关的证据来证明自己的观点，这样在起诉时才可以获得受理，同时自己的胜诉权也是有保障的，所以，自己的权益就一定要懂得如何保护。