工伤病假工资的计算是按工伤职工受伤前12个月的平均工资发放，由单位按月支付，病假工资发放的标准不得低于最低工资的80%，写病假条最主要包括请假原因、请假天数和请求批准三个部分。

一、工伤病假怎么计算工资

工伤病假工资计算有以下规定：

依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假条怎么写

写病假条应当包括以下内容：

1.直接在第一排居中写上请假条。

2.称呼根据对方的身份来确定，如尊敬的老师/老板/领导。

3.内容内容主要有：请假原因、请假天数和请求批准三个部分。

4.请假原因有点单位/公司/学校不需要写什么具体原因，只需要写明病假、事假或其它假即可。

5.请假天数。

6.请求批准。

7.末尾要注明请假人以及请假时间。

三、病假需要什么证明

请病假需要企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

实际中，要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：

1.医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2.请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。