因疫情影响，居家办公在当前阶段成为企业普遍采用的主流办公方式。打工人最初还沉浸在省去通勤、可以陪伴家人的兴奋当中，可没几天就发现，居家办公似乎并没有想象中那么美好。

居家办公用人单位是否可以开除该员工？

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。在新冠疫情这一突发事件的情况下，用人单位可以适当的对工作方式进行调整，进行居家办公。但在这种合理调整的范围内，劳动者应当积极配合用人单位，履行忠诚、勤勉义务，自觉遵守劳动纪律与用人单位的规章制度，积极主动地配合公司的管理。所以，不管是在公司还是在家办公，只要严重违反用人单位的规章制度，公司就有权开除员工还不用给赔偿。

停工停产的企业该如何向员工发放工资？

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。如果双方未能协商一致，用人单位无过失性单方辞退员工或经济性裁员，应当依照劳动合同法相关规定向员工支付经济补偿。

所以，企业在停工停产的情况下，支付员工工资一般应按照：第一个月正常支付工资；第二个月发放生活费。对于生活费的发放标准，一般应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

居家办公无法办理离职手续怎么办？

根据相关法律规定，劳动者一旦提出辞职即发生法律效力，离职的相关手续可以通过双方认可的灵活方式办理，也可以待疫情缓解后办理，这并不影响辞职的效力。如果劳动者辞职后反悔，除非用人单位接受或者有特别的约定，否则劳动关系因为辞职已经终止。

居家办公的考勤应该怎么计算？

居家办公因为员工的工作地点与休息地点的重合，形式上脱离了用人单位的监管，对于劳动者的出勤、实际工作时间如何管理等问题，目前还缺乏明确法律规范。但是，《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以，居家办公的考勤时间仍应该在不违反法律规定的情况下遵循公司规章制度。

居家办公被降薪合理吗？

疫情期间在家办公遭降薪是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。因此，根据目前的政策通常要求用人单位不得单方降低居家办公期间的工资待遇。