由于银行没有正常营业，周六和周日无法发放工资。用人单位应按国家法律规定每月至少支付一次工资。如遇到节假日或休息日，则应在最近的工作日发放。不发工资的处理方法包括：向劳动局监察大队投诉、逾期不支付加付赔偿金、到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。

由于银行没有正常营业，所以周六和周日无法发放工资。根据国家相关法律的规定，用人单位应该每月都至少支付一次工资。如果是放工资的时间遇到节假日或者是休息日的话，那么就在最近的工作日支付。

不发工资处理方法如下：

1、公司不发工资的，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉，当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

2、如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

【劳动法规定

根据《劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险待遇变更或者解除手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。另外，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，用人单位应当遵守以上规定，否则将承担相应的法律责任。

这段话讲述了用人单位未按时支付工资的处理方法。如果公司不发工资,劳动者可以向劳动局监察大队投诉,劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬。如果逾期不支付,可加付赔偿金并申请仲裁要求支付工资。同时,用人单位不得解除或终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此,用人单位应当遵守相关法律规定,否则将承担法律责任。

《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。