企业发放工资的方式有两种，有些可以实施，而有些则不能。企业网银代发可以直接发放，决定权在企业。而企业通过银行手工代发的，由于周末银行对公业务周末休息，无法代发成功。如果是现金发放，决定权在企业，企业也可以去银行给劳动者转账，可以发放工资。

企业发放工资的方式有两种，有些可以实施，而有些则不能。

1．企业网银代发，由于是银行电脑主机操作，可以直接发放，决定权在企业；

2．企业通过银行手工代发的，由于周末，银行对公业务周末休息，无法代发成功；

3．如果是现金发放，决定权在企业，企业也可以去银行给劳动者转账，可以发放工资。

企 业 网 银 代 发 ， 能 否 实 施 ？

根据我国《企业银行结算账户管理办法》的规定，企业银行结算账户可以办理现金收付、转账结算等业务。因此，企业网银代发业务在理论上是可行的。

然而，在实际操作中，企业网银代发可能涉及到一些法律风险。例如，如果企业网银代发业务涉及现金收付，那么必须遵守我国的《现金管理暂行规定》，确保资金安全。另外，《银行卡业务管理办法》规定，企业网银代发业务应通过独立的银行卡办理，不得涉及个人银行卡。

因此，企业在考虑实施企业网银代发业务时，需要仔细评估涉及的法律风险，并确保业务合规。同时，企业应根据自身实际情况，与银行、支付机构等合作，确保业务的安全和稳定。

企业发放工资的方式有两种，有些可以实施，而有些则不能。企业在考虑实施企业网银代发业务时，需要仔细评估涉及的法律风险，并确保业务合规。同时，企业应根据自身实际情况，与银行、支付机构等合作，确保业务的安全和稳定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。