如果劳动者在没签劳动合同的情况下,在工作的时候出现意外伤害,应该按工伤赔偿,而不是按人身损害赔偿。首先,劳动者应该先和用人单位进行协商,如果协商一致,则可以要求工伤赔偿。如果协商无果,可以搜集能够证明劳动关系的证据,向人民法院起诉。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
没签劳动合同可以申请工伤赔偿吗?
没签订劳动合同,只需要证明存在事实上的劳动关系,工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,治疗结束后再申请伤残鉴定,然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。比如甲没有与所在公司签订劳动合同,但是存在事实上的劳动关系,工伤后和正式员工同样进行赔偿。
在订立劳动合同薪资的时候应该要确定好劳动者的基本工资;绩效工资的计算方式以及其他工资构成。订立劳动合同是有一定的年龄限制的,只有在十六周岁以上的行为人才可以进行订立劳动合同的。同时只要是确定了劳动关系就可以申请工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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