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没签劳动合同按人身损害赔偿吗

2022-04-12 1,104人已浏览

李国镇律师创始人

广东商合律师事务所

擅长：刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、建设工程、企业法律顾问

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专业分析

如果劳动者在没签劳动合同的情况下，在工作的时候出现意外伤害，应该按工伤赔偿，而不是按人身损害赔偿。首先，劳动者应该先和用人单位进行协商，如果协商一致，则可以要求工伤赔偿。如果协商无果，可以搜集能够证明劳动关系的证据，向人民法院起诉。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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