只签劳动合同没有签劳动保险，工人受伤后能赔偿受害人吗

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• 问没有签劳动合同，没有工伤保险，工人受伤后能索赔吗？
  

  1、按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问没签劳动合同，没有签工伤保险，工人受伤后怎么赔偿？
  

  1、按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问雇佣工人受伤没有签劳动合同只有保险合同的受害人能否要求雇主赔偿
  

  你可以要求雇主承担除医药费外的误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费，如果造成伤残的还有支付残疾赔偿金及精神抚慰金的，这些项目的计算都是有严格的法律规定的，而且还需要了解户口、工资等情况才可以确定具体数额，建议委托律师出具一个详细的赔偿清单，赔偿数额一目了然，这样你在于雇主协商时也好心里有底，如协商不成可向法院起诉的。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障，所以建议你及时收集好证据；

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