续签合同能换岗位。企业变更职工的工作岗位应书面向劳动者提出变更要求,告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容,并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。
一、公司调岗位员工不去有赔偿吗
公司调岗位,员工不去的,一般不补偿。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容,应与劳动者协商一致,进行岗位调整。未与劳动者协商的,用人单位单方面调岗无效。
公司可以调岗调薪的情形如下:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
二、劳动合同履行地怎么更改
(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、产假后调岗不接受怎么办
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订,其内容应该包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。
2、工作岗位是用人单位与劳动者协商一致在合同中确定的,如果需要变更,也应该协商一致才可变更。
3、对于产假结束的女职工,需要更换岗位的,应该和该员工协商一致才可以。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。
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