6月29日，北京和四川省宣布提高最低工资标准。北京市人力资源和社会保障局宣布，最低工资标准将从每月2000元调整为每月2120元，从今年9月1日起实施。四川省人力资源和社会保障厅表示，从2018年7月1日起，月最低工资标准调整为1550元／月、1650元／月、1780元／月，分别上调23、0％、19、6％和18、7％。据不完全统计，8个城市的最低工资超过了2000元。截至6月29日，北京、四川、广东、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南、山东等11个省市今年提高了最低工资标准。此外，随着最低工资标准的提高，劳动者相关的五险一金等社会保障水平也会提高。最低工资标准出台后，有关部门将考虑职工个人缴纳的社会保险、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险标准等。，并进行必要的修改。以公积金为例，许多地方规定，职工住房公积金月缴存基数不得低于当地人力资源和社会保障局公布的上一年度最低工资标准。此外，人力资源和社会保障部、财政部2017年发布的《关于调整失业保险标准的指导意见》明确规定，失业保险标准将逐步提高到城镇职工最低工资的90％。

北京市最低工资不得低于多少

最低工资标准由每小时不低于12．18元，每月不低于2120元，调整到每小时不低于12．64元，每月不低于2200元。

《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》

1、我市最低工资标准由每小时不低于12．18元，每月不低于2120元，调整到每小时不低于12．64元，每月不低于2200元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（二）劳动者应得的加班、加点工资；

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元／小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元／小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。

5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

6、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

7、本通知自2019年7月1日起执行。

劳动保障监察条例释义新第十一条