试用期解除劳动合同的情形:劳动者提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同;用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,可解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。
一、怎么解除劳动合同
需要解除劳动合同的,可由用人单位和劳动者协商一致解除;劳动者可以提前三十日以书面的形式,通知用人单位解除;如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;如果是劳动者在试用期期间不符合录用条件的,违反规章制度等不良表现的,用人单位可以解除劳动合同。
二、用人单位可以在试用期解除劳动合同吗
用人单位可以在试用期解除劳动合同,但必须是劳动者在试用期不符合录用条件的情况下,同时,还必须满足以下条件:
1、用人单位应当证明劳动者不符合录用条件。没有证据或者证据不足的,用人单位不能以此为由辞退员工;
2、签订书面劳动合同,约定试用期。假如只是口头上说有试用期,实际上没有签订劳动合同,试用期就不成立。没有试用期的前提,用人单位不能引用试用期内解除劳动合同的条款解雇员工;
3、决定在试用期内解除劳动合同。
劳动部《关于如何确定试用期内不符合就业条件可以解除劳动合同的请求函》明确指出,企业可以解除试用期内不符合就业条件的劳动合同;超过试用期的,企业不能以试用期内不符合就业条件为由解除劳动合同。
三、公司可以随便辞退员工吗
不能。很多企业以“不符合录用条件”的幌子辞退员工,但其实根本没有充足的证据证明劳动者不符合录用条件,这属于违法辞退。用人单位在试用期合法辞退员工有以下几个要件:用人单位应当要有合法和明确的录用条件,并且对劳动者进行告知和明确。用人单位在试用期应当进行具体的员工考核,明确员工的各项工作指标。用人单位解雇劳动者必须要在试用期届满之前做出。一旦超过了试用期,企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果不满足上述条件,则用人单位属于违法辞退,劳动者可以要求企业继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
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