根据合同规定,在合同到期时,雇主将按照劳动者的工作年限发放解聘补偿金。劳动者每工作满一年,单位就要支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地,上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据合同规定，在合同到期时，雇主将按照劳动者的工作年限发放解聘补偿金。劳动者每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地，上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经 济 补 偿 的 发 放 标 准 及 最 高 限 额

经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因劳动合同终止、解除等情形而向职工支付的赔偿金。在劳动法中规定，经济补偿的发放标准及最高限额应根据职工月平均工资、职工月生活费用支出标准以及职工的工作年限等因素确定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月平均工资低于当地月最低工资标准或者月生活费用支出的，按当地月最低工资标准或者月生活费用支出标准执行。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条还规定了经济补偿的最高限额，即十二个月工资。如果劳动者月工资高于当地月最低工资标准三倍，则按当地月最低工资标准三倍的数额支付。

综上所述，经济补偿的发放标准及最高限额应根据职工月平均工资、职工月生活费用支出标准以及职工的工作年限等因素确定。用人单位在制定经济补偿政策时，应严格遵守相关法律法规，确保经济补偿的合理性和合法性。

经济补偿的发放标准及最高限额应根据职工月平均工资、职工月生活费用支出标准以及职工的工作年限等因素确定，用人单位在制定经济补偿政策时，应严格遵守相关法律法规，确保经济补偿的合理性和合法性。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。