一、通知员工上班通知书如何寄到

各位员工，大家过年好，年也过了，应该上班了，我公司经高层领导会议决定，公司将于xx月xx日开始正常运营，希望各位都能按时上班。

一般来说通过短信的方式通知求职者参加面试主要有以下几个注意方面：

首先说明你是谁，某某公司的人事。

表明来意，由于何种原因，特此邀请谁于何时何地参加你公司组织的面试。

强调以下需要求职者带哪些证件和其他物品，请勿迟到。

表明谢意，体现你公司对求职者的尊重和认可。

二、对员工旷工的处分

1、《劳动法》的规定是：

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。

三、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4、被依法追究了刑事责任的。

除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。