一、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请期限

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、外国人在中国就业发生劳动争议仲裁委员会是否受理

国家劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部联合发布的《外国人在中国就业管理规定》第26条规定：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理”。据此规定，外国人在中国就业发生争议，其申诉只要符合受理条件，仲裁委员会就应予受理。

三、劳动争议仲裁委员会受理的条件都有哪些

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：

（一）申诉人与本案有直接利害关系；

（二）有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据；

（三）申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业条例》规定适用范围；

（四）属于该仲裁委员会管辖范围；劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；

（五）申诉的时间符合申请仲裁的时效规定。