妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。

一、是否可以用奖金代替加班费

奖金不能代替加班费。用奖金代替加班费是违法的，虽然奖金和加班工资属于工资总额的一部分，但它们是两个完全不同的概念。

有下列情形之一的，单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。

二、劳动合同法加班工资的情形有哪些

关于加班工资的具体规定：工作日的加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日的加班工资不低于平时工资的百分之二百，安排补休的用人单位则不需要支付加班费；法定节假日的加班工资不能低于平时工资的百分之三百；其他。

三、加班用调休补偿是否合法

合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：

1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。

因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。