没签劳动合同，在用人单位工作三天，试用期内辞职提前三天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

企业合同到期员工不续签可以直接走人吗？

合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，具体流程如下：

1．填写辞职申请表，交至所在单位相关职能部门；

2．单位根据情况进行审批，填写辞职员工档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构；

3．政府人事部门人才交流服务机构清点材料填写收据，完成人事档案转移；

4．政府人事部门人才交流服务机构与员工签订档案管理协议，单位发给辞职证明。

用人单位存在以下法定过错，员工可以随时走人：

1．用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3．用人单位未依法缴纳社会保险的；

4．用人单位的规章制度违法损害员工权益的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。