没有劳动合同，被个体户无理辞退的，或者个体户违反相关相关法律规定，那么个体户就要败诉。但因员工个人素质问题，对公司造成经济损失的，导致辞退的，那么员工要败诉的。所以劳动者与个体工商户签的合同对甲乙双方都有拘束力的，是受法律保护的。

私造公章，个体户编造劳动关系败诉

货车司机小李是个个体户，在送货期间出事故受了伤。为了享受工伤待遇自己少付一些医药费，小李居然铤而走险私制合同和伪造印章，然后向法院起诉了一家公司。

案件回放

小李是货运司机，采取个体经营的方式为烟酒超市送货。2008年6月的一天，小李在进货途中遭遇交通事故。

为了得到工伤保险待遇，小李伪造了一个客户大地公司的公章，加盖在自制的劳动合同上，并提出仲裁申请，要求确认与大地公司存在劳动关系。仲裁委支持了小李的申请，大地公司向法院起诉。在庭审中，大地公司申请进行公章鉴定，经过鉴定确认小李提供的劳动合同上的公章并非大地公司的公章，最后法院确认小李与大地公司不存在劳动关系。

法官解析

在目前社会诚信普遍缺失的情形下，为了谋取不当利益，部分案件当事人铤而走险，伪造证据材料，对用人单位提起恶意诉讼。

实践中还存在用人单位帮助自谋职业的人缴纳社会保险，事后该人却要求认定存在劳动关系的、利用托人办理的暂住证要求认定存在劳动关系等情况。上述情形的存在严重扰乱了正常的司法秩序，也将受到法律制裁。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。