1月15日上午，游龙所的主任陈某某接到了某企业打来的电话，向他咨询用工方面的问题。劳资纠纷比较常见。挂了电话后，陈某某告诉媒体，部分是源于有些企业法律意识淡薄，纠纷一发生，企业往往要为此付出代价。

去年9月，陈某某就接到了一公司代表法人朱某的求助。原来在2013年，朱某从广东高薪聘请了戴某到公司来，帮忙管理生产、经营、人事等，工资定在20多万元一年。后来，戴某离职时以没签订劳动合同、没有支付最后一个月工资等理由，要求公司赔偿24万元。让企业一下子支付这么多钱，朱某也不乐意。

这类案件我接触得比较多，算是有代表性的。陈某某解释，没有签订劳动合同，按照《劳动法》是要支付双倍工资的。但他发现，戴某的身份很特殊，离职前负责管理公司的人事，说明戴某明明知道不签劳动合同将会产生的后果，却依旧没有签订合同，最后把所有责任推给了公司。我就抓住这一点和县劳动仲裁委员会沟通。陈某某回忆，最后，仲裁委员会也认同了陈某某的观点，只是让朱某支付最后一个月的工资，并补齐其它的拖欠等。

但如果是普通员工没有签订合同，企业是要按法律规定给予赔偿的。陈某某说，企业能做的就是请律师帮忙，和员工调解，减小此事对公司的影响。请律师当然能减少损失，但是最好的做法是预防。他一般会对寻求帮助的企业给予相应的法律建议，如按规定签订合同，承诺给员工的某些福利要兑现等，这样一来，企业与员工的纠纷自然就少了。